Семейные ценности как инвестиция: почему 3 000 работодателей Ленинградской области делают ставку на поддержку сотрудников
Поиск и удержание персонала — главный вызов для бизнеса. Однако в Ленинградской области нашли работающий инструмент: поддержка сотрудников с семейными обязанностями напрямую влияет на лояльность и помогает закрывать кадровые потребности.
Статистика подтверждает тренд:
С начала 2026 года доля социально ответственных работодателей в регионе выросла на 6%. Сегодня более 3 тысяч компаний реализуют меры поддержки, а общий охват работников увеличился на 93,9% (это свыше 169 тысяч человек дополнительно).
Наибольший рост наблюдается:
в укреплении семейных ценностей (+151,7%);
в совмещении профессиональных и семейных обязанностей (+120%);
в заботе о здоровье детей и сотрудников (+45,7%).
Показательно, что в 71,6% коллективных договоров эти меры закреплены официально.
«Работа и семья не должны конкурировать. Рост числа ленинградских работодателей, поддерживающих семьи сотрудников, показывает: социальная ответственность стала не затратами, а инвестицией — в людей и в развитие региона», — отмечает председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева.
Что это значит для бизнеса?
Проверьте свой HR-бюджет и пакет соцподдержки. Возможно, пересмотр условий для сотрудников с детьми станет вашим конкурентным преимуществом в борьбе за кадры. Ориентируйтесь на опыт региона, где поддержка семей уже приносит измеримые результаты.
Следующий шаг:
Узнать больше о мерах поддержки и лучших практиках социально ответственных работодателей Ленинградской области можно на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения. За консультацией обращайтесь в профильное ведомство по месту регистрации вашего предприятия.
#ленинградскаяобласть #ленобласть #социальнаяответственность #поддержкасемей #кадры #hr #бизнес #труд #занятость #семейныеценности #работодатель #соцподдержка