С 1 марта 2026 года российское законодательство претерпело значительные изменения. Нововведения коснулись различных секторах экономики, включая логистику, налогообложение и кадровые условия, что выливается в необходимость для бизнеса пересмотреть свои внутренние процессы и договорные отношения.
Этим изменениями не следует пренебрегать, так как несоблюдение новых правил может привести к штрафам или даже запрету на деятельность. В этой публикации собраны ключевые новшества, с которыми должны познакомиться предприниматели, чтобы избежать негативных последствий.
Обязательная регистрация для экспедиторов
Одним из важных изменений является внедрение Единого электронного реестра экспедиторов. С 1 марта компании, занимающиеся транспортно-экспедиционными услугами, обязаны зарегистрироваться на платформе «ГосЛог». Работать без регистрации в этом реестре теперь нельзя.
Порядок регистрации
Компании должны подать уведомление о включении в реестр через портал «Госуслуги». Для действующих компаний предусмотрен переходный период в 60 дней. Если уведомление не будет подано вовремя, право на осуществление экспедиционных услуг будет утеряно.
Важно помнить: штрафы могут коснуться не только самих экспедиторов, но и их клиентов, расходы на услуги непроверенных экспедиторов могут быть признаны необоснованными для налогового учета.
Цифровизация документооборота
Другим значимым нововведением является переход к электронным документам в области оборота алкогольной продукции. С 1 марта начинают действовать цифровые сопроводительные документы, которые полностью заменят товарно-транспортные накладные. 2026 год станет переходным: до 1 марта 2027 года эти документы можно использовать на добровольной основе.
Новые основания для увольнения иностранных работников
С марта 2026 года изменились правила увольнения иностранных граждан. Теперь работодатели могут расторгнуть трудовые договоры, если численность иностранных работников превышает установленные региональные нормы. Это устраняет правовые несостыковки и дает возможность легально уволить сотрудников, если используются ограничения со стороны региона.
Данные изменения помогут избежать неоправданных штрафов для работодателей, в то время как новые критерии для увольнения позволят привести кадровую политику в соответствие с актуальными законодательными нормами.
