#ТрудовойДень 2: «Заключите трудовой договор!»
Продолжаем #ТрудовойМаршрут! В прошлом выпуске #ТрудовойДень разобрали, что такое нелегальная занятость и зарплата «в конверте».
Нашли работу? Отлично. Но прежде чем жать руку и выходить в офис — подпишите трудовой договор. Это ваш главный документ, который защищает от всех рисков, о которых мы говорили раньше.
Что указывается в договоре. В нем должны быть ФИО работника и наименование работодателя (или ФИО работодателя — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность сторон, ИНН (кроме работодателей — физлиц без статуса ИП), сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, а также место и дата заключения договора.
Обязательные условия:
— место работы (с указанием подразделения и его местонахождения, если работа в обособленном подразделении);
— трудовая функция: должность, профессия, специальность с квалификацией или конкретный вид работы;
— дата начала работы (для срочного договора — срок и причины заключения);
— условия оплаты труда: оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
— режим рабочего времени и отдыха, если отличается от общих правил;
— гарантии и компенсации за вредные и/или опасные условия труда;
— характер работы (подвижной, разъездной, в пути), если необходимо;
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании.
Дополнительные условия (если не ухудшают ваше положение): испытание, неразглашение тайны, отработка после обучения за счет работодателя, допстрахование, улучшение социально-бытовых условий и др.
Если каких-то сведений или условий в договоре нет — он всё равно действует. Недостающее оформляется приложением к договору.
В следующем выпуске #ТрудовойДень разберем, что теряет работник при неоформлении трудового договора.
#Трудовойдень #Трудовоймаршрут #командасозидания47 #Комитетпотруду #Ленинградскаяобласть
