Ваша карьера может считаться успешной, если собеседование прошло на ура. Однако возникает вопрос: было ли это интервью записано на видео и хранится ли оно в компании? А как быть работодателям, намеревающимся записать разговор с кандидатом для дальнейшего обсуждения? В 2026 году такую практику регулируют строгие нормы законодательства.
Правовые реальности видеозаписи собеседований
Согласно законодательству России, видеозапись с изображением лица рассматривается как персональные данные, требующие особой защиты. Важно отметить, что право на собственное изображение охраняется как нематериальное благо. Это означает, что компания не имеет права обрабатывать видео без согласия кандидата до момента подписания трудового договора. В случае нарушения, компания может быть привлечена к административной ответственности.
Основным документом, регулирующим этот вопрос, является Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных". Без явного согласия соискателя любую видеозапись по результатам собеседования нельзя хранить и использовать.
Согласие: ключевой аспект законности
Получение согласия от кандидата — это не просто формальность, а обязательный этап. Заявление должно быть добровольным и информированным, что подразумевает:
- Четкое указание цели записи, например: "для анализа кандидата на вакансию [должность]";
- Срок хранения записи, который должен быть ограничен необходимостью;
- Информацию о том, кто будет иметь доступ к записи, например, рекрутер и непосредственный руководитель;
- Право кандидата отозвать согласие в любой момент.
По рекомендациям Роскомнадзора, записи следует хранить только на время принятия решения о приеме на работу, после чего они подлежат уничтожению.
Права кандидата на собственную запись
Кандидаты также обладают правом записывать собеседования, участвуя в них. Это право защищается конституцией, а также поддерживается практикой Верховного Суда РФ. Однако важно помнить: нельзя записывать чужие разговоры или фиксировать секретные сведения работодателя. Эксперты рекомендуют уведомлять о записи вежливо, что может повысить доверие между сторонами.
Чтобы избежать юридических проблем, как работодатели, так и соискатели должны следовать простым правилам. Например, работодатели обязаны запрашивать явное согласие на запись до начала интервью, объясняя цель и время хранения. Соискатели, в свою очередь, должны быть внимательными к условиям и не стесняться задавать вопросы о записи.
