Что волновало молодёжь на карьерном форуме? Рассказываем и продолжаем отвечать!
На первом в Ленинградской области «Молодёжном карьерном форуме» в рамках деловой программы «Главный пульт» прошла панельная дискуссия «От первого лица». Вопросов работодателям от ребят было так много, что на все не хватило времени. Мы снова написали экспертам и попросили ответить на то, что не успели обсудить. Для нас это важно: за каждым вопросом — живой человек, который выбирает свой путь и хочет понять, с чего начать.
1. Как представить себя и увереннее отвечать на вопросы?
Савицкая Диана, эксперт по найму, сооснователь «Наймологии»:
— Изучите вакансию до отклика: обязанности, требования, зарплату, график. Непонятное — запишите и уточните у работодателя. Это сэкономит время и покажет осознанный выбор.
— Узнайте о компании: чем занимается, что производит. Спросите у рекрутера, как пройдёт собеседование и что подготовить.
— Готовьте рассказ о достижениях: не об обязанностях, а о конкретных результатах. Нет опыта — вспомните учебные проекты, практику, волонтёрство. Достижения не всегда в деньгах: ускорили задачу, исправили ошибку, улучшили процесс. Цифры — заранее
— Подготовьте вопросы работодателю: какие задачи в первый месяц, что нужно уметь до выхода, кто руководитель, каких результатов ждут на испытательном. Вы тоже выбираете!
— Внешний вид и обстановка: одежда чистая, аккуратная и уместная. Для видеособеседования — тихое место, проверенные интернет, камера и микрофон.
2. Что делать, чтобы не разлюбить свою работу?
Иванова Татьяна, директор Кадрового центра:
— Больше времени трачу на творческие проекты, которые драйвят и воодушевляют
Горчаков Олег Леонидович, директор Кировского политехнического колледжа:
— Преодолевая сложности и решая проблемы, стараюсь радоваться достижениям — даже небольшим.
3. Понадобятся ли слесари через 5 лет?
Попова Анастасия, руководитель отдела привлечения НПАО «Светогорский ЦБК»:
— Да! Рабочие специальности востребованы: в России острая нехватка рабочей силы. В ЦБП потребность особенно высока — оборудование модернизируется, средний возраст мастеров растёт. Через 5 лет ждём роста спроса на слесарей высокой квалификации (3–6 разряды), умеющих обслуживать автоматизированные линии и станки с ЧПУ
4. Как выглядит рынок труда и каких специалистов не хватает?
Канарева Юлия, операционный директор ООО УК «Грандо»:
— Ситуация сложная, особенно в рабочих специальностях. Конкуренция за персонал высокая, ставки резко растут: если раньше 300–400 /час, то сейчас 800–1200 . Чтобы удержать и нанять сотрудников, работодатели существенно повышают зарплаты.
Скоро покажем, как прошёл форум — атмосфера и эмоции в одном видео. Оставайтесь с нами!
#карьера #форум #рыноктруда #собеседование #ЛенинградскаяОбласть
