Как бизнесу оптимизировать финансы в кадровой сфере?
Вчера разбирали, как индустриализация, гибридные профессии и автоматизация меняют правила найма в Ленинградской области. Теперь — самое главное: что с этим делать прямо сейчас.
Шаг № 1. Сверьте оклады с рынком
Если по вашей отрасли рынок вырос на 20–40%, старые цифры больше не привлекут кандидатов.
Шаг № 2. Берите новичков
В продажах, логистике и торговле старт без опыта — это возможность вырастить лояльного сотрудника под свои процессы дешевле, чем перекупать готового.
Шаг № 3. Смотрите на практику, а не на диплом
Экономист с опытом работы в снабжении завода знает бизнес изнутри. Для работодателя это может быть ценнее, чем выпускник с абстрактной аналитикой.
Следующий шаг
Сверить оклады можно на портале «Работа России»: сегодня там 200 вакансий в сфере экономики и финансов с зарплатой 40–150 тыс. рублей.
Если вакансии не приносят откликов, Кадровый центр Ленинградской области поможет переписать их так, чтобы они были привлекательнее для кандидатов.
Будьте в курсе новостей экономики Ленобласти! Подписывайтесь на нас в ТГ и ВК.
